top of page
Tìm kiếm

Tối Ưu Hiệu Suất Đội Nhóm Bằng Phương Pháp Tư Duy Mô Phỏng Thông Qua LEGO® Serious Play®

Trong một thế giới liên tục thay đổi, nơi sự sáng tạo và khả năng giải quyết vấn đề trở thành những kỹ năng sống còn, các phương pháp đào tạo truyền thống đang dần bộc lộ nhiều hạn chế. Giữa bối cảnh đó, tư duy thông qua LEGO® Serious Play® trở thành một công cụ đầy hứa hẹn giúp tối ưu hiệu suất làm việc nhóm và phát triển năng lực tư duy sáng tạo cho cá nhân và tổ chức.

Tối Ưu Hiệu Suất Đội Nhóm Bằng Phương Pháp Tư Duy Mô Phỏng Thông Qua LEGO® Serious Play®
Tối Ưu Hiệu Suất Đội Nhóm Bằng Phương Pháp Tư Duy Mô Phỏng Thông Qua LEGO® Serious Play®

LEGO® Serious Play® là gì?

LEGO® Serious Play® (LSP) là một phương pháp tư duy mô phỏng. Khác với việc chỉ chơi LEGO như một trò giải trí, LSP sử dụng các mô hình LEGO như một công cụ để thể hiện ý tưởng, mô phỏng tình huống và xây dựng giải pháp trong môi trường đào tạo và làm việc chuyên nghiệp.

Phương pháp này dựa trên các nguyên lý của tâm lý học phát triển, lý thuyết tư duy xây dựng (constructivism), và tư duy trải nghiệm (experiential learning). Người tham gia sẽ sử dụng các mảnh ghép LEGO để tạo ra mô hình thể hiện suy nghĩ, cảm nhận và giải pháp đối với một vấn đề cụ thể. Từ đó, toàn đội cùng thảo luận, phản biện và đồng sáng tạo giải pháp tối ưu.

Tại sao tư duy thông qua LEGO® Serious Play® lại hiệu quả?

Sự hiệu quả của phương pháp tư duy mô phỏng thông qua LEGO® Serious Play® đến từ khả năng kích hoạt toàn bộ trí não – cả lý trí và cảm xúc – thông qua hoạt động xây dựng mô hình. Điều này dẫn đến mức độ tham gia sâu sắc hơn, tăng cường sự gắn kết giữa các thành viên và thúc đẩy năng lực giải quyết vấn đề.

Thay vì chỉ lắng nghe hay đọc tài liệu, người học được “chạm” vào vấn đề một cách trực tiếp thông qua tay và mắt. Khi đó, người tham gia có thể tạo ra những góc nhìn mới mẻ mà họ chưa từng nghĩ đến. Việc này đặc biệt hiệu quả trong các buổi làm việc nhóm, nơi cần sự chia sẻ, thấu hiểu và đồng thuận để đưa ra quyết định chiến lược.


Các bước cơ bản trong một phiên LEGO® Serious Play®

Một buổi làm việc áp dụng LEGO® Serious Play® thường diễn ra qua bốn bước chính:

  1. Đặt câu hỏi thách thức: Người hướng dẫn đưa ra một vấn đề hoặc câu hỏi mở để cả nhóm cùng suy nghĩ.

  2. Xây dựng mô hình: Mỗi người sử dụng bộ LEGO chuyên dụng để tạo ra mô hình phản ánh suy nghĩ cá nhân.

  3. Chia sẻ và kể chuyện: Người tham gia giải thích ý nghĩa mô hình của mình, chia sẻ góc nhìn, câu chuyện, cảm xúc.

  4. Phản ánh và đúc kết: Nhóm thảo luận sâu hơn để tìm ra điểm chung, giải pháp tối ưu hoặc chiến lược hành động.

Quy trình này đảm bảo mọi tiếng nói trong nhóm đều được lắng nghe và tôn trọng, giúp tăng tính minh bạch, xây dựng sự tin tưởng và khơi dậy khả năng sáng tạo ẩn sâu trong mỗi cá nhân.

Ứng dụng của LEGO® Serious Play® trong môi trường doanh nghiệp

Nhiều công ty hàng đầu trên thế giới đã và đang ứng dụng phương pháp giao tiếp thông qua LEGO® Serious Play® trong các lĩnh vực như:

  • Xây dựng tầm nhìn và chiến lược: Giúp đội ngũ đồng thuận về mục tiêu chung và con đường phát triển dài hạn.

  • Giải quyết xung đột trong nhóm: Tạo không gian an toàn để các thành viên thể hiện quan điểm và hiểu nhau hơn.

  • Tạo văn hóa đổi mới sáng tạo: Khuyến khích mọi người đưa ra ý tưởng mới, thử nghiệm và học hỏi từ thất bại.

  • Huấn luyện kỹ năng lãnh đạo: Giúp nhà quản lý hiểu rõ hơn vai trò của mình trong đội nhóm và cách truyền cảm hứng.

Kết quả thực tiễn cho thấy, sau khi áp dụng LEGO® Serious Play®, nhiều doanh nghiệp ghi nhận sự cải thiện rõ rệt về hiệu suất, tinh thần làm việc và mức độ hài lòng của nhân viên.

Tư duy thông qua LEGO® Serious Play® giúp phát triển kỹ năng cá nhân

Không chỉ mang lại lợi ích cho tổ chức, tư duy thông qua LEGO® Serious Play® còn giúp mỗi cá nhân:

  • Phát triển khả năng tư duy hệ thống và nhìn nhận đa chiều.

  • Rèn luyện kỹ năng giao tiếp và truyền đạt ý tưởng rõ ràng.

  • Học cách lắng nghe sâu và đồng cảm với người khác.

  • Tăng cường sự tự tin khi trình bày quan điểm của bản thân.

  • Cải thiện tư duy phản biện và năng lực giải quyết vấn đề trong tình huống phức tạp.

Tất cả những kỹ năng này đều là yếu tố cốt lõi trong môi trường làm việc hiện đại, nơi mà năng lực thích nghi và đổi mới được đánh giá cao hơn cả.


Đối tượng phù hợp với phương pháp tư duy mô phỏng thông qua LEGO® Serious Play®

Một trong những điểm mạnh nổi bật của phương pháp tư duy mô phỏng thông qua LEGO® Serious Play® là tính linh hoạt trong việc áp dụng cho nhiều đối tượng khác nhau, từ cá nhân đến tổ chức, từ cấp lãnh đạo đến nhân viên, và từ doanh nghiệp đến giáo dục.

1. Doanh nghiệp và tổ chức: Các công ty đang tìm cách xây dựng văn hóa làm việc nhóm hiệu quả, nâng cao khả năng ra quyết định tập thể và khơi dậy tinh thần đổi mới sáng tạo nên xem LEGO® Serious Play® như một phần quan trọng trong kế hoạch đào tạo nội bộ.

2. Nhóm làm việc sáng tạo hoặc phát triển sản phẩm: Những nhóm cần đưa ra ý tưởng mới, cải tiến quy trình hoặc phát triển sản phẩm/dịch vụ sẽ hưởng lợi nhiều từ phương pháp trực quan, mở rộng tư duy và hợp tác này.

3. Nhà lãnh đạo và quản lý: LSP giúp nhà lãnh đạo hiểu rõ hơn về cấu trúc tổ chức, động lực nội bộ, và từ đó điều chỉnh phong cách quản lý phù hợp hơn với đội ngũ của mình.

4. Giảng viên, giáo viên, nhà huấn luyện: Trong giáo dục, LEGO® Serious Play® là công cụ tuyệt vời để học sinh, sinh viên được học thông qua hành động, khám phá và tương tác thực tế thay vì học thụ động. Điều này đặc biệt hữu ích trong giáo dục khai phóng và các môn học cần tư duy sáng tạo.

5. Các nhóm cộng đồng hoặc tổ chức phi lợi nhuận: LSP có thể giúp các nhóm xã hội hình thành tầm nhìn, giá trị và các kế hoạch hành động chung trong môi trường dễ tiếp cận và mang tính hợp tác cao.

Làm sao để triển khai LEGO® Serious Play® hiệu quả trong doanh nghiệp?

Nếu bạn là nhà quản lý, trưởng nhóm hoặc chuyên viên đào tạo muốn áp dụng tư duy thông qua LEGO® Serious Play®, dưới đây là một số lời khuyên thiết thực:

1. Lựa chọn chủ đề phù hợp: LSP không dùng cho mọi tình huống. Hãy áp dụng khi cần giải quyết các vấn đề phức tạp, liên quan đến con người, sáng tạo hoặc chiến lược. Ví dụ: xác định tầm nhìn công ty, thiết kế sản phẩm mới, hoặc cải thiện văn hóa tổ chức.

2. Có người hướng dẫn được chứng nhận: Người điều phối phiên LEGO® Serious Play® cần được đào tạo bài bản để đảm bảo quá trình diễn ra đúng phương pháp, tránh biến nó thành một buổi chơi đơn thuần mà không đạt mục tiêu học tập.

3. Tạo không gian an toàn và cởi mở: Không có câu trả lời đúng sai trong LSP. Tạo ra môi trường không phán xét sẽ khuyến khích người tham gia chia sẻ thật lòng và sáng tạo hơn.

4. Ghi nhận và tổng hợp kết quả: Sau mỗi buổi, hãy ghi lại các mô hình, ý tưởng và kết luận bằng hình ảnh hoặc sơ đồ tư duy để chuyển thành tài liệu làm việc hoặc kế hoạch hành động cụ thể.

5. Lồng ghép vào các chương trình phát triển năng lực dài hạn: Đừng chỉ sử dụng LSP một lần. Hãy xem đây là một phần của chiến lược đào tạo liên tục để nhân sự có thể phát triển đồng đều cả về tư duy, kỹ năng và hiệu suất.


Nơi đổi mới sáng tạo là yếu tố sống còn, việc lựa chọn phương pháp tư duy phù hợp sẽ quyết định thành công của cả cá nhân và tổ chức. Tư duy thông qua LEGO® Serious Play® không chỉ là một công cụ mang tính giải trí, mà còn là giải pháp giao tiếp chiến lược giúp tăng hiệu suất đội nhóm, nuôi dưỡng tư duy sáng tạo và xây dựng môi trường làm việc tích cực, cởi mở.

Nếu bạn đang tìm kiếm một phương pháp hiệu quả, khác biệt và mang lại giá trị bền vững cho tổ chức của mình, đã đến lúc cân nhắc đến việc ứng dụng tư duy thông qua LEGO® Serious Play® – một hướng đi mới, nhưng đầy tiềm năng.

Serious Play Methods Inc 

Hotline: (+84)906261666


 
 
 

Comments


Trang web này không được LEGO Group chấp thuận, ủy quyền hoặc xác nhận. Logo LEGO®, cấu hình Brick®, Knob® và Minifigure® là các nhãn hiệu của LEGO Group.

bottom of page